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猎聘2019“非凡雇主”亮相南京 建设雇主品牌成共识

11月21日,国内精英职业发展平台猎聘主办的2019“非凡雇主”全国巡演南京站在江苏南京举行。活动特邀琦育创始人兼STORYWAY创始合伙人邵琦、xLab学习实验室联合创始人Joe Hong、德锐咨询高级合伙人胡士强、猎聘才测全国运营总监王世强、猎聘智库研究院院长郑颖美出席演讲,并揭晓猎聘2019江苏地区“非凡雇主”的获奖企业名单。

猎聘南京城市总经理陈国平在致辞中表示:“打造雇主品牌可以助力企业在市场树立良好的形象,更好地引才留才。猎聘‘非凡雇主’全国巡演作为2019‘非凡雇主’的重要配套活动,邀请专家分享见解、为优质雇主提供发声平台,致力于为企业雇主品牌建设赋能。”

琦育创始人兼STORYWAY创始合伙人邵琦在《5G时代的雇主品牌》的主题演讲中表示,企业在构建雇主品牌时需要强调企业形象与职业机会、企业愿景与抱负、外部观点与立场等,即明确“我们是谁”、“我们希望成为谁”、“别人认为我们是谁”,并结合有利于丰富企业内涵的品牌故事和雇主故事进行传播。

邵琦还提到,随着5G时代的到来,雇主品牌将出现“从大屏到小屏”、“从千人一面到千人千面”、“从推到晒”的变化,如何打造形象力、内容力、沟通力、销售力、服务力、学习力、影响力等成为企业建设雇主品牌的必修课。

xLab学习实验室联合创始人Joe Hong分享了《“创意+游戏化”让学习玩起来》的主题演讲。他介绍,游戏化是采用游戏机制、美学和游戏思维吸引他人、鼓励行为、促进学习和解决问题,可以被看作是一种激励人们行为的系统设计方式,有利于调动大家参与一项活动的积极性。结合理论与案例,Joe Hong讲解了企业如何在新员工入职、培训、团队建设等场景进行游戏化的创意设计,打造更好的工作与学习体验。

德锐咨询高级合伙人胡士强在《新激励时代如何重构绩效》的主题演讲中表示,企业想摆脱“绩效过度”带来的重重掣肘,回归绩效管理本质,需要实施团队绩效。他介绍,团队绩效就是公司全体员工把公司目标、团队目标(而不是个人目标)的实现作为首要任务,公司对员工的激励以公司目标和团队目标(而不是个人目标)的实现作为首要依据,从而帮助公司塑造组织能力,持续做大利润。

胡士强表示,企业实施团队绩效有以下六个步骤:选人上,打造先公后私的团队;战略上,达成共识,力出一孔;沟通上,向团队赋能;评价上,实施人才盘点,打破大锅饭;分配上,激励共赢,利出一孔;文化上,培育同舟共济的团队文化。

猎聘才测全国运营总监王世强在现场分享了《2019中国职场敬业度调研报告》。他表示,雇主品牌的价值在于对外提升雇主形象,对内提升内部员工敬业度,企业在建设传播雇主品牌时不仅要关注市场的评价和反馈,还要关注内部员工的声音。

王世强提到,通过对本届非凡雇主TOP100的调研发现,85%的员工表现出高水平的敬业程度,另外有12%的员工基本敬业,能够转变为非常敬业员工;通过将本届非凡雇主TOP100与一般雇主进行对比,非凡雇主的员工敬业度在认同、投入、发展三大调研维度的得分均不同程度地高于一般雇主。

猎聘智库研究院院长郑颖美基于猎聘《20年代职场新趋势洞察》分享了未来就业形势、企业组织的变革、职场健康关系、职场人未来就业观等内容。他介绍,通过对不同代际人群的调研发现,职场人普遍认为2020年经济形势比2019年更乐观。而在当前形势下,半数职场人因经济形势暂缓跳槽。

在期望工作城市的选择中,选择一线城市的占比仅为18.27%,而选择新一线城市及发展一般但生活舒适的二三线城市的占比合计超过75%。此外,在对996工作时间的态度上,近九成职场人能接受有价值的996,而从HR的角度看,有超半数的HR不认可996的价值。

活动还揭晓了猎聘2019江苏地区“非凡雇主”的获奖企业名单。其中,获得猎聘2019江苏“创新非凡雇主”的企业是:百胜中国苏皖市场、丰田汽车研发中心(中国)、趋势科技(中国)有限公司、盛虹石化、瑞幸咖啡、育儿网、中兴光电子、星星充电、天翼智慧家庭科技有限公司;获得猎聘2019江苏地区“变革非凡雇主”的企业是:中移(苏州)软件技术有限公司、江苏移动、弘阳集团、中南锦时、苏州农商银行、同程艺龙、亨通集团、联通物联网;获得猎聘2019江苏地区“多元非凡雇主”的企业是:孩子王、汇通达、苏美达、博西中国、朗诗绿色地产、耐世特汽车系统、东方公司、先导智能;获得猎聘2019江苏地区“非凡HR团队”的是:苏交科、妖精的口袋、星河地产华东区域;获得猎聘2019江苏地区“非凡贡献”的是:吴江人社。

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